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Projet Mini-entreprises

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Le projet

Objectif du projet :

Augmenter le nombre de projets "Mini-Entreprise" auprès des jeunes éloignés de l’insertion sociale et professionnelle (jeunes âgés de 14 à 25 ans catégorie « Initiative Emploi » dans la classification EPA).

Il s’agit de jeunes accompagnés par des structures d’insertion (Missions locales, EPIDE-Etablissement Pour l’Insertion dans l’Emploi-, E2C- Ecole de la Deuxième Chance etc.) ou de jeunes présentant de graves difficultés scolaires (classes de SEGPA-Section d’Enseignement Général et Professionnel Adapté- au sein des collèges,  DAQ- Dispositif d'accompagnement vers la qualification- au sein des lycées et  LEA- Lycée d’Enseignement Adapté).
La "Mini-Entreprise" est un projet pédagogique entrepreneurial collectif et co-construit qui aide les jeunes à révéler leur potentiel. Chaque groupe (10 à 25 jeunes) crée une « Mini-Entreprise » qui aboutit à la commercialisation d’un produit ou d’un service.  Les mini-entrepreneurs ont chacun un rôle et des responsabilités dans leur entreprise. Ils  construisent ainsi leur projet pas à pas, avec l’aide d’un accompagnant (enseignant, formateur etc.), d'un parrain entrepreneur ou d’un collaborateur d’entreprise et d’un référent de notre association EPA PACA. L’association EPA fournit le contenu pédagogique (outils numériques) et un accompagnement méthodologique. 
 

Les objectifs du dispositif Mini-Entreprise :
- Ouvrir le champ des possibles : Aider les jeunes à grandir, à découvrir leurs potentiels, à exprimer leurs talents, à espérer, à croire en une réussite possible.
-Développer l’autonomie, la responsabilité, la créativité, la confiance en soi et la prise d’initiatives.
- Aider les jeunes à découvrir, des « terrains d’aventure », les domaines de la vie économique, de nouveaux horizons.
- Éveiller à l’esprit d’entreprendre avec d’autres  et favoriser l’employabilité des jeunes, quel que soit leur origine sociale ou géographique
- Leur donner envie d'avoir un projet/une ambition de réussir quelque chose.
- Contribuer à rendre les jeunes acteurs de leur avenir social et professionnel.
Les problématiques sur lesquelles notre dispositif a une action : orientation non choisie, difficulté d’entreprendre, chômage, manque de confiance en soi et en l’Entreprise, méconnaissance des métiers, image négative du monde professionnel, isolement de certains quartiers etc…  Nous contribuons à démystifier et à faire évoluer les mentalités, vis à vis du monde économique et professionnel.
 

A quelle problématique sociale répond-il ?

Les difficultés d’insertion des jeunes sont particulièrement importantes dans notre région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ainsi, une récente publication du CEREQ, le Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications, (20 ans d’insertion chez les jeunes : entre permanences et évolutions, avril 2018) évoque un « accès à l’emploi des jeunes dégradé » en PACA. L’article sur les NEET (Neither in Employment, nor in Education or Training) permet de mesurer la part des jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en étude, ni en formation.

Notre dispositif « Mini-Entreprise » répond justement à la problématique du décrochage scolaire. Les jeunes se rassemblent autour d’une idée et se lancent pour en faire un projet concret commun. Le groupe doit trouver une place à chacun. Chaque jeune réalise une lettre de motivation et un CV avant de passer un entretien avec notre partenaire Randstad (des directeurs d'agence se déplacent dans chaque établissement ou structure d’insertion). Un organigramme est créé pour que chaque service puisse fonctionner au sein de la Mini-Entreprise.

Les adultes sont là pour guider et accompagner les jeunes. Les Mini-Entrepreneurs vivent cette aventure sur le modèle de la pédagogie active ("learning by doing", apprendre en faisant). Chaque erreur devient une leçon pour avancer. Par ailleurs, la thématique du développement durable est récurrente dans les produits ou services développés par les jeunes : trousses ou tote bag en jean recyclé, transformation de jouets en objets de déco, horloges fabriquées à partir de pièces détachées de vélo etc.

Parmi les parrains bénévoles impliqués dans nos Mini-Entreprises, Jean-Paul Romet, Délégué RH-Emploi EDF PACA, témoigne de son expérience au sein d’une Mini-Entreprise dans un lycée à Marseille : « Je pense qu’ils ont tous gagné en maturité et qu’ils ont développé leur esprit d’entreprendre. Quel plaisir de (…) les voir s’épanouir tout au long du projet ».

Autre exemple : le projet Sam&Pat né en 2018 au sein de la Mission locale Cannes Pays de Lérins. Les jeunes ont inventé une plateforme collaborative de covoiturage. Après avoir gagné le prix de Champion National des Mini-Entrepreneurs en catégorie Initiative Emploi à Paris, Sam&Pat a poursuit son développement en rejoignant la French Tech Côte d’Azur grâce à la CCEI Nice Côte d’Azur.

Nous accompagnons tous les jeunes, quel que soit leur parcours grâce à notre forte implantation locale. Nous œuvrons au quotidien pour l’égalité des chances. 
 

Quelle est la solution apportée ?

Nos Mini-Entreprises reposent sur une démarche d’ouverture et d'inclusion sociale : les jeunes trouvent des partenaires, des lieux de vente et présentent leurs projets régulièrement en organisant une assemblée générale et en sollicitant des rendez-vous (collectivités territoriales, partenaires privés ou associatifs).

Chaque jeune apprend à se connaître davantage et à envisager des pistes pour son avenir. Il se crée ainsi un « premier réseau » et une expérience valorisante pour son CV.

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